Naar aanleiding van re-organisatie ben ik beschikbaar. Heb met veel voldoening sinds 2001 de functie van regiomanager uitgevoerd en ben op zoek naar een vergelijkbare aanstelling

Functieassessment 22-01-2012 (de Brouwer training en assessment B.V.)
“Conclusie:
Op basis van de resultaten van het assessment ontstaat het volgend beeld van de sterke punten van de heer Pejnenborg:
• Kwaliteitsgerichtheid
• Verstandelijke en analytische capaciteiten
• Ervaring, kennis en betrokkenheid
• Mensgerichtheid: bindend vermogen, empathie, geduld, sensiviteit
• Communicatieve vaardigheden: sociaal, luisterend
• Coachen in de zin van stimuleren van de ontwikkeling
• Weloverwogen, rustig en kalm”

Werkgever: Schoonenberg Hoorcomfort
Functie: Regiomanager detailhandel Zuid Nederland
Periode: 1998 – 2015
Taken en verantwoordelijkheden:
• starten nieuwe locaties: expansie en acquisitie
• expansie: opstellen LER’s (location economic review)
• acquisitie: storechecklists
• relatiebeheer: samenwerking en operationele afstemmingen

• samenstellen teams:
• werving & selectie: sollicitatiegesprekken (oriënterend 1e gesprek, salarisbespreking, contract)
• afstemmen medewerker: ontwikkelgesprekken en –afspraken en beoordelingsgesprekken
• loopbaancoach: ontwikkeltraject afstemmen naar volgende loopbaanstap en overleg- beoordelingsmomenten afstemmen

• bewaken bedrijfsbeleid:
• vertaalslag naar winkelniveau
• differentiatie naar behoefte locatie
• aansturen op KPI’s, klantwaarde (Unit Sales Value), ASP, Add.Sales upselling gebaseerd op goede klantvoorlichting
• wekelijks overleg met: directie
HRM
Marketing
Logistiek
Finance
Maintenance en bouwzaken
• rapportages vanuit vestigingen omzetten naar formats voor hoger management
• retentiebeleid intern en extern
• optimaliseren personeelsbezetting op locatie
• taak-functieverdeling per team
• implementeren planningsysteem (meerdere)
• 2x per jaar per vestiging uitje organiseren
• 2x per jaar rayonmanifestatie organiseren
• Gastheerschap Open-Golfdagen met relaties
• Gastheerschap ABN-AMRO tennistoernooi
• Seminars audiologie up to date
• Netwerkdagen KvK bijgehouden in ’s-Hertogenbosch en Eindhoven
• Vergaderingen winkeliersverenigingen bezocht, al dan niet met team lokale vestiging

Werkgever: Faazen Hoortoestellen Nijmegen
Functie: Audicien
Periode: 1991 –1998
Taken en verantwoordelijkheden:
• Vestigingsmanager, zowel winkel “voor” draaien als behandelkamers “achter” runnen
• aanpassen hoortoestellen
• agendabeheer
• naast werkzaamheden in “eigen” vestiging het aansturen van twee andere vestigingen
• inkoop, overleg met accountmanagers van leveranciers
• aansturen team
• relatiebeheer, overleg KNO-artsen en audiologen
• implementeren nieuw automatiseringssysteem
• werving & selectie medewerkers

Buitenactiviteiten
fotografie
filmmontages