Organisatorisch en analytisch ben ik sterk.
Proactief benadering
Creatief
Praktisch ingesteld.

Werkervaring
2011 - heden Werk via diverse uitzendbureaus
Vrijwilligerswerk: adviseren bij werkgelegenheidsproblemen, contract voorwaarden, arbeidsvoorwaarden en ontslagregelingen, etc.

2009 – 2010 Personeelsadviseur, Stichting DSV te Katwijk
Werkzaamheden:
• Procesmatig opzetten van afdeling P&O;
• ontwikkelen van eenduidig personeelsbeleid voor de vier gefuseerde instellingen;
• schrijven van Sociaal Plan;
• ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid zoals aanname- en introductiebeleid, verloopbeheersing, loopbaanontwikkeling, etc.;
• afwikkelen ontslagprocedures via UWV, na ziekte en via rechtbank en regulier verloop;
• coachen en begeleiden leidinggevenden;
• contactpersoon voor diverse instelling zoals UWV, uitzendbureaus, arbodienst, bedrijfsarts, re-integratiebedrijven en organisaties met samenwerkingsverbanden;
• vertalen wet- en regelgeving naar CAO en personeelsbeleid;
• toepassen van arbeidsrecht zoals Wet verbetering Poortwachter, arbeidscontracten, bezwaarschriften, etc.;
• werving en selectie van (nieuw) personeel;
• medewerkerstevredenheidonderzoek en analyse ervan;
• ontwikkelen en implementeren van arbobeleid zoals bedrijfsongevallenbeleid, inentingsbeleid, RI&E, verzuimbeleid, veiligheidsbeleid, werkplekonderzoek etc.
• aansturen ergocoaches, verzuimbegeleiding, Sociaal Medisch Overleg, casemanagement, begeleiding naar 1e en 2e spoor bij ziekte, etc.;
• functioneel leidinggevende afdeling P&O;
• administratieve werkzaamheden zoals contracten opstellen, dossiervorming, subsidieaanvraag, ziekteverzuim,verlofberekening, opstellen vacatureteksten, personeels- en salarismutaties, etc.;
• adviseren en ondersteunen directie/managers/OR en medewerkers m.b.t. personeelsbeleid;
• strategisch meedenken met het management t.a.v. personeelsaangelegenheden voor het jaar- en meerjarenplan.

2001 – 2008 Personeelsfunctionaris/Arbocoördinator, Stichting ZorgBreed te Capelle aan den IJssel
Werkzaamheden:
• Adviseren en ondersteunen directie/RvE-managers/OR en medewerkers m.b.t. personeelsbeleid zoals CAO, arbeidsvoorwaarden, verzuim, formatieplaatsen, werving en selectie, salaris, loopbaan, functiebeschrijvingen, pensioenregelingen, etc.;
• strategisch meedenken met management t.a.v. personeelsaangelegenheden voor jaar- en meerjarenplan en formatie- en organisatieontwikkeling;
• coachen en begeleiden leidinggevenden;
• medewerkerstevredenheidonderzoek en analyse ervan;
• ambtelijk secretaris OR;
• ontwikkeling en implementatie van personeelsbeleid zoals aanname- en introductiebeleid, functiebeoordelingssysteem, verloopbeheersing, opleidingsbeleid, reiskostenbeleid, etc.;
• ontwikkeling en implementatie van arbobeleid zoals arbeidsongevallen, infectiepreventie en verzuimbeleid, veiligheidsbeleid, BHV, arbeidsrisico en preventie, RI&E, conflicthantering, etc;
• verzuimbegeleiding, casemanagement, begeleiding naar 1e en 2e spoor, SMO, mediator bij arbeidsconflicten;
• voorzitter Arbo-VGW-commissie en ergocoaches en deelnemer bij diverse overleggen;
• begeleiden bij veranderingsprocessen zoals invoering RvE, organisatieontwikkeling, vraaggericht en resultaatgericht werken, cultuurverandering, functiedifferentiatie, herstructurering afdelingen;
• managementinformatie verschaffen en verwerken zoals formatieplaatsen,verzuimcijfers, in-, door en uitstroom en andere kengetallen;
• schrijven van personeels- en arbojaarverslag, personeelsrubriek in personeelsblad, advies n.a.v. arbobesprekingen in werkoverleg, maandelijks herschrijven introductieboekje n.a.v. nieuwe ontwikkelingen binnen de organisatie, informatieboekjes voor beurzen;
• houden van introductiebijeenkomsten en eens per jaar staan op de beurs;
• contactpersoon van diverse instelling zoals WSW, UWV, uitzendbureaus, andere werkgevers, arbodienst en bedrijfsarts;
• vertalen wet- en regelgeving naar CAO en personeelsbeleid, toepassen van arbeidsjuridische aspecten zoals ontslagzaken (in proeftijd, op staande voet, na ziekte en via Rechtbank), Wet verbetering Poortwachter; arbeidscontracten, WOR, bezwaarschriften;
• functiebeschrijving en –waardering;
• functioneel leidinggevende afdeling Personeelszaken;
• administratieve werkzaamheden zoals beheren van de personeelsinformatie en –registratiesysteem (Beaufort), contracten en dossiers, correspondentie, verzuimregistratie, subsidieaanvraag, verlofberekening, opstellen vacatureteksten, arbeidsvoorwaardenregeling, functionerings- en beoordelingsgesprekken, beloningssysteem, opstellen functieprofielen en personeels- en salarismutaties.
Tijdens mijn aanstelling is het verzuim met ruim acht procent gedaald.

2000 – 2001 Werving & Selectie consulent, Stichting Zorg voor Bejaarden te Capelle aan den IJssel
Werkzaamheden:
• Inventarisatie van openstaande vacatures;
• vacature teksten opstellen;
• wervingcampagne op starten via kranten, scholen, arbeidsbureau, etc.;
• bezoeken arbeids- en scholingsbeurzen;
• actief werven op arbeids- en scholingsbeurzen;
• sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken voeren;
• introductieprogramma opstellen.

1997 Commercieel Medewerker (project), Nationale Nederlanden te Rotterdam
Werkzaamheden:
• Verkopen van Klixfondsen en beantwoorden van vragen erover.

1996 – 1997 Accountbeheer/Medecoördinator (project), Meespierson te Rotterdam
Werkzaamheden:
• Coördinatie van project ter afsluiting spaarrekening kleiner dan fl. 100.000,=;
• leidinggeven aan ongeveer 40 medewerkers;
• verhelpen van voorkomende problemen;
• rapporteren over de voorgang aan de manager van het project.

Lezen
Dansen
Schilderen/tekenen
Dichten